“从上个季度的‘四好四强’季度标兵评比结果来看，你室连续两个季度未能有成员评上季度标兵，你现在负责本室工作，日常工作中是否存在一些问题，请谈谈你的看法。”近日，凭祥市纪委监委负责干部监督工作的办公室对委机关某室负责人进行谈话，一上来就开门见山直指问题要害的谈话，让该室负责人满脸通红。

      “谈话现场十分严肃，负责谈话的同志一针见血地指出过去两个季度我们没有成员评上季度标兵的原因和存在的问题。在谈话结束后我立即组织室成员认真反思对照整改，大家也纷纷承诺，今后定将更加严格遵守各项纪律，认真履职尽责完成好各项工作任务。”该室负责人表示。

      为大力推进清廉凭祥建设及推动干部作风提升，不断推动清廉思想、清廉组织、清廉纪律、清廉作风、清廉文化在机关落地生根，该市纪委监委聚焦监督首责，开展争创“四好四强”季度标兵评比活动，以评比活动为契机，对在评比的过程中发现的作风、纪律等问题，制定谈心谈话制度，对系统内进行常态化、全覆盖、面对面谈心谈话。谈话内容坚持问题导向，紧盯重点事项，坚持严管厚爱，抓早抓小、防微杜渐；结合系统内违纪违法案件开展警示教育，坚持用身边案警示教育身边人，督促纪检监察干部对照检查、自检自省。同时，聚焦干部日常工作、思想动态、生活动态和存在困难，在政策范围内给予关心关怀，强化队伍的凝聚力、执行力、战斗力，持续锻造忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。

      “谈心谈话要有的放矢，确保把问题讲清楚，把‘疙瘩’解开，才能有效消除干部在心理上的压力与不适，促进内部关系的稳定，推动工作有力有效落实。”该市纪委监委相关负责人表示，为持续了解干部履职履责情况及督促谈心谈话问题整改落实情况，负责干部监督的办公室还注重整理每次谈心谈话记录，将每次谈心谈话内容编制成册，进行台账式管理，不断推动谈话内容落细落实。

      “纪检监察机关不是‘保险箱’，纪检干部对腐败并不具有天然免疫力，我们更应充分释放内控机制的力量，把权力关进制度的笼子里，坚决防止‘灯下黑’。以更高的要求和更严的标准，确保党和人民赋予的权力不被滥用，惩恶扬善的利剑永不蒙尘。”该市纪委监委主要负责人表示。（罗冠泽）


 

编辑：阙铭