市纪委从严上下功夫，在实上做文章，通过“四严四实”把牢关口，当好“守门员”，筑牢“防火墙”，严防干部“带病提拔”。
      严教育实考核。与检察院、看守所等部门紧密配合，充分发挥自身和这些部门的工作优势，严格开展纪律规矩、反腐倡廉和预防职务犯罪专题教育，并把单位开展警示教育作为年终考核的依据，如实进行考核，通过警示教育从源头上筑牢防线。
     严监督实登记。拓宽监督渠道，整合监督资源，把监督干部工作开展在日常，严格监督，建立干部廉洁自律档案，干部一旦存在违规违纪和作风问题，如实登记在案，作为“问题档案”永久性保存，并随时更新，为干部选拔任用、奖励、评先选优、晋级提供可靠真实的依据。
     严审核实反馈。对组织部提供的考察对象征求意见名单，市纪委相关科室认真对每一个考察对象是否被约谈、是否有作风方面的不良反应和通报、是否有信访举报、是否有违反廉洁自律有关规定的举报、是否有被党政纪处分等情况进行严格审核，并将审核情况如实反馈给组织部。
     严倒查实问责。会同组织部相关科室负责人组成专项工作组，负责全市“带病提拔”领导干部的集中倒查工作，强化干部选拔任用责任追究。对考察组违反规定隐瞒考察对象真实情况，考察报告存在不实不真，对不如实提供考察对象真实情况的，不仅查处当事人，而且追究责任人，一查到底、问责到人，把问责工作落到实处，确保干部提拔依纪依法。