今年以来，友谊镇注重运用监督执纪“第一种形态”，从严从细抓好对党员干部的日常谈话提醒工作，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，防止“小问题”变成“大隐患”，切实筑牢党员干部的思想防线。据统计，该镇1－6月共谈话提醒镇干部5人，村“两委”干部39人；同时对8个村开展了集体约谈。
      履责情况日常谈。对镇机关、镇直各单位、村“两委”干部定期开展谈话提醒，结合履行领导责任、落实工作部署、发挥示范表率作用等内容，帮助查找岗位廉政风险点，实行动态预警。
      苗头性问题警示谈。针对日常监督检查中发现的在政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律等方面存在的苗头性、倾向性问题的党员干部，及时组织开展提醒谈话，向被谈话人直接指出存在的问题，并提出整改意见，把问题化解在萌芽状态。
      回访教育及时谈。对受处分的人员进行教育回访谈话，充分了解受处分人员思想状态、受处分后工作履职情况，再次对受处分人员进行再教育、再警醒。同时，认真听取他们所在单位的主要负责人、同事对他们现实表现的评价。