今年以来，凭祥市纪委充分运用“四种谈话”，在监督执纪中体现对党员干部的严管厚爱，筑牢全面从严治党“第一道防线”，让“红脸出汗、咬耳扯袖”成为常态。
      任前谈话压责任。重点围绕执行廉洁自律规定、履行岗位职责等方面，对提拔、重用、交流的领导干部进行任前集中廉政谈话，进一步筑牢拒腐防变的思想防线，不断增强领导干部廉政意识，不越“底线”、不踩“红线”、不触“高压线”。
      提醒谈话抓苗头。把谈话提醒作为落实“两个责任”的重要抓手，紧紧围绕脱贫攻坚、作风建设、扫黑除恶等重点工作，深入查找领导干部存在的苗头性、倾向性问题和轻微违纪问题，加大对其主要领导、分管领导、重点岗位人员的咬耳扯袖、红脸出汗力度。同时，针对巡察过程中发现的部分市直单位党组织从严管党治党意识不强,“两个责任”落实不到位的问题，紧紧牵住主体责任的“牛鼻子”，加强对各级党组织一把手“关键少数”的谈话提醒力度。今年以来，全市共开展谈话提醒73人次，其中扶贫领域9人次。
      函询谈话严排查。严格执行《监督执纪规则》，严把函询前、中、后三道关口，函询前做好充足准备，全面收集了解问题线索情况，根据谈话对象的岗位特点和性格特征拟订谈话函询方案，实行一人一方案。函询中坚持问题导向，对苗头性、倾向性问题及时批评教育，防止小过变成大错；函询后对函询的结果进行认真研判，不定期进行抽查、核实和回访，不能“一谈了之”、“一函了之”，对抽查核实后发现的隐瞒事实、欺骗组织的，一律从严从重处理。
      诫勉谈话强震慑。对 “两个责任”落实不到位、巡察督查发现问题较多、情节较轻尚不够纪律处分或免于纪律处分的，及时进行诫勉谈话，并要求其限期整改，在本单位近期民主生活会上作出情况说明，诫勉谈话的承办部门进行跟踪督办，对整改不到位的严肃处理。同时，及时将诫勉谈话决定移送组织部门，确保诫勉谈话与干部提拔使用、年终评优评先等挂钩，避免诫勉谈话走过场、流于形式，切实增强了诫勉谈话的严肃性和震慑力。今年以来，全市共实施诫勉谈话4人。